Si ha resultado lesionado en un accidente laboral en Las Vegas, su empleador puede no ser la única parte responsable de sus lesiones, daños y pérdidas. Dependiendo de las circunstancias del incidente, los trabajadores pueden presentar lo que se conoce como una reclamación de terceros además de solicitar beneficios de compensación laboral de sus empleadores.
¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las reclamaciones de terceros? Son dos reclamaciones completamente diferentes. Una reclamación de compensación laboral se presenta a través del empleador y su compañía de seguros. Las reclamaciones de terceros son demandas civiles que se presentan a través del sistema judicial. Una reclamación de terceros se presenta contra una parte distinta al empleador cuya negligencia pudo haber causado o contribuido al incidente. Por ejemplo, una tercera parte responsable puede ser el fabricante de un producto defectuoso, un contratista general, un propietario de inmueble o incluso un conductor negligente que pudo haber causado las lesiones del trabajador.
Aunque la mayoría de los trabajadores en el estado están cubiertos por la compensación laboral de Nevada, el dinero que reciben a través de esos beneficios a menudo no es suficiente para cubrir gastos importantes como costos médicos y pérdida de salarios. Esto es especialmente cierto en casos que involucran lesiones graves, discapacidades permanentes o muerte. Los daños que pueden reclamarse en una reclamación de terceros incluyen: ingresos futuros perdidos, dolor y sufrimiento pasado y futuro, costos médicos y de rehabilitación, y pérdida de sustento.
Tipos de Beneficios Disponibles
Bajo el sistema de compensación laboral de Nevada, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a una variedad de beneficios, incluyendo:
Tratamiento médico
Los trabajadores que resultan lesionados en el trabajo tienen derecho a recibir tratamiento médico por sus lesiones, incluyendo visitas al médico, hospitalización, medicación y otros gastos relacionados.
Reemplazo de salario
Los trabajadores que no pueden trabajar debido a sus lesiones pueden tener derecho a recibir una parte de sus salarios perdidos a través de beneficios por discapacidad temporal.
Beneficios por discapacidad permanente
Los trabajadores que sufren discapacidades permanentes como resultado de sus lesiones pueden tener derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente para compensar sus pérdidas a largo plazo.
Rehabilitación vocacional
Los trabajadores que no pueden regresar a su trabajo anterior debido a sus lesiones pueden tener derecho a recibir servicios de rehabilitación vocacional para ayudarles a encontrar un nuevo empleo.
Presentación de una Reclamación de Compensación Laboral
Para presentar una reclamación de compensación laboral en Nevada, el trabajador lesionado debe notificar a su empleador sobre su lesión dentro de los siete días posteriores al accidente o tan pronto como sea posible. El trabajador lesionado también debe presentar una reclamación ante la División de Relaciones Industriales de Nevada dentro de los 90 días posteriores al accidente. No cumplir con estos plazos podría resultar en la denegación de la reclamación.
Después de presentar la reclamación, el empleador o su compañía de seguros pueden investigar el accidente y determinar si la reclamación es válida. Si la reclamación es aprobada, el trabajador lesionado tendrá derecho a recibir beneficios.
Responsabilidades de los Empleadores y el sistema de compensación laboral de Nevada, tanto empleadores como empleados tienen responsabilidades para asegurar que el proceso funcione de manera fluida y eficiente.
Responsabilidades del Empleador:
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro
Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Esto incluye proporcionar el equipo de seguridad adecuado, capacitar a los empleados en procedimientos de seguridad y tomar medidas para prevenir que ocurran accidentes.
Mantener el seguro de compensación laboral
Los empleadores están obligados por ley a mantener un seguro de compensación laboral para cubrir a sus empleados en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Reportar lesiones de manera oportuna
Los empleadores deben reportar cualquier lesión relacionada con el trabajo a su aseguradora de compensación laboral dentro de los siete días posteriores a recibir la notificación de la lesión.
Responsabilidades del Empleado:
Notificar al empleador de inmediato
Los empleados tienen la responsabilidad de notificar a su empleador sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo tan pronto como sea posible, pero no más tarde de siete días después de que ocurra la lesión.
Buscar tratamiento médico
Los empleados deben buscar tratamiento médico para sus lesiones lo antes posible y seguir todos los planes de tratamiento recomendados por su proveedor de atención médica.
Cooperar con el proceso de reclamaciones
Los empleados deben cooperar con el proceso de reclamaciones de compensación laboral proporcionando toda la información solicitada y asistiendo a cualquier cita médica o audiencia relacionada con su reclamación.
Problemas Potenciales con las Reclamaciones de Compensación Laboral
Aunque el sistema de compensación laboral en Nevada está diseñado para proteger a los empleados, pueden surgir problemas potenciales durante el proceso de reclamaciones. Algunos problemas comunes incluyen:
Negación de una reclamación
Si el empleador o la compañía de seguros niegan una reclamación de compensación laboral, el trabajador lesionado puede apelar la decisión a través de un proceso de audiencia.
Disputas sobre beneficios
Puede haber disputas sobre la cantidad de beneficios a los que el trabajador lesionado tiene derecho a recibir o el tipo de beneficios que deben proporcionarse.
Represalias del empleador
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de compensación laboral. Sin embargo, algunos empleadores pueden aún tomar represalias mediante degradaciones, despidos u otra discriminación contra empleados que presentan reclamaciones.
Los abogados experimentados en compensación laboral de Las Vegas en Shook and Stone luchan por los derechos de los trabajadores lesionados y sus familias. Por favor contáctenos al 702-570-0000 para obtener más información sobre cómo ejercer sus derechos legales.
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